Medarbetare väntar barn
Här kan du läsa om vilket ansvar du som arbetsgivare har när en medarbetare ska bli förälder. Du ser även vilka rättigheter medarbetaren har till att vara ledig eller få andra arbetsuppgifter.
Medarbetaren har rätt till föräldraledighet innan barnet är fött
En medarbetare som är gravid har rätt att vara föräldraledig när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen.
Blivande föräldrar har också rätt att vara föräldralediga för att besöka mödravården när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen. De kan även ta ut föräldraledighet för att delta i föräldrautbildning.
Medarbetaren ska:
- Meddela dig som arbetsgivare minst två månader i förväg (ingen tidsgräns för föräldrautbildning).
- Ansöka om föräldrapenning från Försäkringskassan.
Arbetsgivaren ska:
- Lämna svar på inkomstförfrågan om Försäkringskassan ber om det.
En gravid medarbetare kan ha rätt till omplacering eller graviditetspenning
Vissa arbeten kan vara svåra eller omöjliga att utföra för en gravid medarbetare. Det kan bero på att arbetet är fysiskt ansträngande eller att det finns risker i arbetsmiljön.
Det är du som arbetsgivare som har ansvaret för att bedöma om medarbetaren kan fortsätta arbeta med hjälp av omplacering eller förändrad arbetsmiljö. Om det inte går, kan medarbetaren ansöka om graviditetspenning för den tid som hen inte kan arbeta under graviditeten.
Vad räknas som riskfyllt arbete?
Riskfyllt arbete kan till exempel vara arbetsuppgifter eller miljöer där medarbetaren kommer i kontakt med skadliga ämnen som kan skada hen eller barnet. Det är du som arbetsgivare som har ansvaret för att göra en riskbedömning av arbetsmiljön enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2007:5).
Coronaviruset är klassat som ett smittämne i riskklass 3 enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2018:4) om smittrisker. Det innebär att om du har gravida medarbetare bör du göra en riskbedömning av arbetsmiljön. Socialstyrelsen har bedömt att gravida under den senare delen av graviditeten har en högre risk att föda för tidigt.
Om medarbetaren har en riskfylld arbetsmiljö, ska du undanröja riskerna eller erbjuda andra arbetsuppgifter, till exempel att hen får arbeta hemifrån. Om det inte går, kan du stänga av medarbetaren från arbetet enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2007:5).
Du kan läsa mer om detta på Arbetsmiljöverkets webbplats.
Graviditet och amning - Arbetsmiljöverket (öppnas i nytt fönster)
Vad räknas som ett fysiskt ansträngande arbete?
Ett fysiskt ansträngande arbete kan till exempel vara ett arbete som innebär tunga lyft, svåra rörelser eller monotona rörelser som ger ensidig belastning.
Vem ska göra vad?
1. Medarbetaren meddelar dig
Medarbetaren ska meddela dig att hen vill bli omplacerad till ett lättare eller mindre riskfyllt arbete.
2. Du ska göra en riskbedömning av arbetsmiljön och undersöka om det går att omplacera medarbetaren eller anpassa arbetsuppgifterna
Det är ditt ansvar som arbetsgivare att försöka omplacera din medarbetare eller anpassa arbetsuppgifterna för att ta tillvara hens arbetsförmåga under graviditeten. Timanställda medarbetare ska ha samma möjlighet.
Om du inte kan omplacera din medarbetare eller anpassa arbetsuppgifterna är det viktigt att du skickar in ett utlåtande om omplacering så fort som möjligt.
7206 Utlåtande från arbetsgivare om omplacering av en gravid anställd (öppnas i nytt fönster)
Om medarbetaren har ett fysiskt ansträngande arbete som hen inte klarar på grund av graviditeten ska du som arbetsgivare erbjuda lättare arbetsuppgifter.
Om medarbetaren har en riskfylld arbetsmiljö, ska du undanröja riskerna eller erbjuda andra arbetsuppgifter. Om det inte går, kan du stänga av medarbetaren från arbetet enligt arbetsmiljölagen.
Vanliga frågor
Relaterade länkar
E-tjänster
- Lämna svar på inkomstförfrågan
- Lämna svar på frånvaroförfrågan
- Kom igång med e-tjänsterna för arbetsgivare