Vad gäller fram till 31 mars 2025

Gamla regler gäller fram till 31 mars och innebär att du kan få föräldrapenning på grundnivå eller lägstanivå för vilka dagar som helst. För att få föräldrapenning på sjukpenningnivå för arbetsfri tid måste du också ta ut föräldrapenning på arbetsdagar i direkt anslutning i samma omfattning som du avstått från arbete.

Möjlighet finns att få föräldrapenning på grundnivå eller lägstanivå som hel, tre fjärdedels, halv och en fjärdedels föräldrapenning när man arbetar högst sju åttondelar av normal arbetstid.

Du kan få föräldrapenning på arbetsfri tid som överstiger fyra dagar

Vad gäller från och med 1 april 2025

De nya reglerna innebär att du kan få föräldrapenning på lägstanivå, grundnivå eller sjukpenningnivå för arbetsfri tid. Det gäller under förutsättning att du också tar ut föräldrapenning på arbetsdagar i direkt anslutning i samma omfattning som du avstått från arbete.

Du kan få föräldrapenning på arbetsfri tid som överstiger fyra dagar.

Om du arbetar heltid, har regelbunden arbetstid och inte är föräldraledig finns det i regel inte utrymme att ta ut föräldrapenning på lägstanivå, grundnivå eller sjukpenningnivå.

Vad är arbetsfri tid?

Med arbetsfri tid menas tid som är arbetsfri inom den bransch eller på den arbetsplats där du är anställd, oavsett om du är tjänstledig eller inte. Det är framför allt frågan om dagar för veckovila (vanligtvis lördagar och söndagar) samt helgdagar och vissa helgaftnar. Den arbetsfria tiden avser hela den period du inte ska arbeta. Det innebär att om du inte arbetar onsdagar och torsdagar och vill ta ut hel föräldrapenning en onsdag, måste du ta ut hel föräldrapenning även för tisdagen eller fredagen. Om du har en period som är arbetsfri minst fem dagar kan du ansöka om föräldrapenning de dagarna, du behöver inte ta ut någon ytterligare dag med hel föräldrapenning.

Mer information om hur du ansöker om föräldrapenning:

Föräldrapenning