50 år med föräldraförsäkringen – reformer och resultat

16 april 2024

2 miljarder dagar med föräldrapenning har betalats ut sedan föräldraförsäkringen infördes i Sverige för 50 år sedan. Av dessa har 83 procent tagits ut av kvinnor. Det visar Försäkringskassans nya rapport om hur försäkringen har utvecklats och vilka resultat det har gett.

De främsta argumenten för att införa föräldraförsäkringen 1974 var att öka kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och att göra det möjligt att kombinera förvärvsarbete med att ha barn. Pappans deltagande i omvårdnadsarbetet betonades också. Senare har perspektiv som barnets behov av trygghet och anknytning, samt barnets rätt till båda sina föräldrar, lyfts fram.

1974 fick föräldrar rätt till 6 månaders föräldrapenning, något som många då tyckte var generöst. Idag har föräldrar rätt till 16 månaders betald föräldraledighet.

Genom åren har flera reformer genomförts för att öka pappors uttag av föräldrapenning till exempel reserverade månader och en jämställdhetsbonus.

– Männens andel av de uttagna dagarna har gått från en mycket låg nivå till att i dag ligga på 31 procent, säger Niklas Löfgren som är en av författarna till rapporten.

Föräldraförsäkringen nyttjas mer flexibelt av föräldrar med högre inkomster

Lagstiftarna har också velat göra försäkringen mer flexibel och sedan 2014 är det möjligt att använda en del av föräldraledigheten tills barnen fyller 12 år. Genom att ta ut få dagar under barnets första år kan föräldrar som har möjlighet till det spara dagar tills barnen är äldre. Denna flexibilitet nyttjas i olika utsträckning. Sammanboende föräldrapar med höga inkomster tar i regel ut färre dagar under barnets första år än ensamstående föräldrar och föräldrapar med låga inkomster.

I juli 2024 ökas flexibiliteten ytterligare då det blir möjligt för föräldrar att överlåta 45 dagar med föräldrapenning till någon annan än barnets förälder eller sambos.

Försäkringskassan ska på uppdrag av regeringen stärka förutsättningarna för ett jämställt användande av föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning.